1、根据集团发展规划和经营计划，制定集团人力决策方案及提供专业信息支持；编制组织架构、岗位设置、定员定编方案；
2、制定并组织实施集团人才招聘计划，拓展丰富招聘渠道，制定人才选拔任用、调配异动制度，为集团发展提供有力的人才保障；
3、根据集团人才培养计划及培训需求，制定培训管理体系并组织实施相关培训培养项目，进行培训后效果评估及反馈；
4、制定执行集团薪酬福利管理制度，管理实施员工薪酬规划、薪酬激励、相关福利、考勤及请休假等制度；
5、制定执行集团绩效考核管理体系，组织实施各单位及个人的绩效考核工作、绩效分析、结果应用、健全绩效档案；
6、制定实施及不断优化集团员工关系管理体系，指导员工做好职业生涯规划，提高员工工作满意度。