2015年，面临改革和发展的大环境，公司采取了多种形式的就业招聘工作：一是协调并安排了厦门航空、四川航空、吉祥航空、成都航空等进入合作院校校招，全年校园招聘86次，有组织的社会招聘近80余次；二是积极做好了2015年全国高等院校空乘专业推介展示会的就业招聘工作。邀请到42个用人单位参加并实施招聘（其中，国内外航空公司20个，机场及企事业单位22个），接待用人单位参会人员达210人之多，六天时间共组织招聘面试31场（其中航空公司面试14场，机场及企事业单位面试17场）。本届展示会共参加学生1911人（含培训班），有1788人次入围，占参加面试学生总数的94%，用人单位参会率、学生就业率再创新高；三是举行了首届秋季“双选会”。有9家航空公司、7家机场及企业共16个用人单位参会并实施招聘，参加学生790人，有564名学生就业（升空309人，升空率55%；地面就业255人，地面就业率45%），总就业率达到了72%。
2015年12月15日在公司总部，厦门航空、海南航空、首都航空、桂林航空、吉祥航空、九元航空、青岛航空、东海航空、奥凯航空、华夏航空10家公司应邀参会，有7家航空公司分别与公司及合作的本专科33所院校领导签订了“订单式培养与就业”协议书。此举，创新并落实了“订单式培养”、“定向班”，为合作院校空乘专业学生的就业开辟了新的途径，保证了合作院校空乘专业学生入学即就业、入职即高薪、上岗即高端，为合作办学事业持续稳定发展奠定了基础。
2015年，共有3554名学生就业，比去年同期增加1620人，增长率为83.8%。其中升空2246人，比去年同期增加1363人，增长率为154%；地面就业1308人，比去年同期增加257人，增长率为19.6%。2015年校园招聘的就业人数占总就业人数的60.5%。
基于2016年的主要任务和发展目标，焦董事长规划部署了十项工作：一是准确把握高等教育走势的新常态,积极寻求本科空乘专业的设置，下大力争取艺术类招生考试政策；二是准确把握校企合作办学呈现的新走势，开辟新的合作院校，不断拓展现有合作院校的民航专业；三是准确把握公司创新发展新高度，高质量完成在创业版上市的第一年基础工作；四是准确把握国际化交流合作的新思路，推进与美国加州（波莫那）理工大学的国际化合作；五是准确把握民航技能培训市场发生的新变化，积极筹建北京金通航空培训中心；六是准确把握航空公司及民航业用人单位招聘的新动向和新形式，全力做好2016年全国高等院校空乘专业推介展示会的工作；七是准确把握高校空乘专业毕业生就业的新诉求及民航业用人单位招聘的新需求，高标准高质量地完成就业工作；八是准确把握高等院校招生考试的新举措，确保招生工作规范圆满；九是准确把握校企合作开办民航空乘专业的新课题，不断提高专业课教学水平；十是准确把握公司建设与发展的新高度和新内容，全面加强和改进人力资源、财务管理和《空姐世界》杂志的工作。
最后，北京广慧金通教育科技有限公司对2015年度先进单位和个人给予丰厚的奖励。
2016年，是公司“十三五发展规划”起步的第一年，是公司承前启后、继往开来之年。面对艰巨而繁重的2016年工作任务，焦董事长希望全体员工，奋发有为，携手同心，在公司事业发展中携手前进，在创新业绩中勇于突破，在和谐共事中有所作为，共同打造一个“企业员工热爱、合作院校满意、民航用人单位信任、社会公众认同”的国内一流企业，为圆满完成公司2016年的工作任务，为实现公司“十三五发展规划”确定的宏伟目标而努力奋斗！
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